L'Oréal et Décathlon font partie des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Uruguay

Great Place to Work a publié son classement 2025 des 50 meilleures entreprises où travailler dans le pays.

Après avoir évalué 162 organisations et interrogé plus de 100 000 employés, Great Place to Work a publié son classement des 50 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Uruguay. La liste a été établie en fonction de variables telles que la crédibilité des dirigeants, le respect, le but, la camaraderie, l’égalité des chances, le bien-être et le sentiment d’appartenance.

Des entreprises comme L'Oréal et Décathlon figurent sur la liste des entreprises comptant entre 51 et 300 salariés.

Le rapport a souligné que les organisations du classement 2025 se sont améliorées dans toutes les variables. Parallèlement, le domaine qui a connu la plus forte baisse du marché en 2025 était celui du « sentiment d'être pris en charge », lié à des questions telles que la délégation des tâches, la gestion des erreurs, le temps libre et les avantages sociaux.

« Les entreprises qui accordent la priorité à leurs employés font la différence, même dans les contextes les plus difficiles. La crédibilité, le respect, la motivation et la camaraderie sont les piliers fondamentaux d'une culture organisationnelle forte. Créer des espaces de travail où chacun se sent valorisé, écouté et motivé n'est pas seulement un avantage concurrentiel, c'est une nécessité », a déclaré l'organisation.

Les clés d'un bon environnement de travail

Alors que certaines organisations du marché connaissent de l’incertitude et un manque d’alignement entre leurs employés, ce qui différencie les meilleures entreprises du pays est une communication claire et un leadership fort.

À cet égard, le rapport a noté que les dirigeants exceptionnels tiennent leurs employés informés des questions et des changements importants, font un bon travail d’affectation et de coordination des personnes, tiennent leurs promesses, communiquent clairement leurs attentes et joignent le geste à la parole.

Dans l'enquête Best Workplaces 2025, 91 % des employés déclarent que leurs dirigeants manifestent un réel intérêt pour eux en tant que personnes, et pas seulement en tant qu'employés, tandis que sur le marché général, ce chiffre tombe à 63 %.

« Dans un contexte difficile, où le stress et la surcharge de travail affectent la santé mentale des employés, les entreprises qui privilégient le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée génèrent un impact positif sur leurs équipes qui construit et exploite simultanément des cultures organisationnelles plus durables et plus résilientes », indique le rapport.

De plus, dans les Meilleurs lieux de travail 2025, les employés ont le sentiment que leur voix est entendue et que leur développement professionnel est une priorité. À cet égard, 87 % déclarent bénéficier d’opportunités de croissance et de formation, tandis que 91 % reconnaissent que leurs dirigeants comprennent que les erreurs font partie de l’apprentissage.

« Pour que les organisations soient durables dans le temps, il est essentiel que les employés sentent que leurs contributions sont valorisées et qu’ils ont de réelles opportunités de croissance », indique le rapport.

Un autre des aspects les plus critiques du marché général est la reconnaissance. Alors que 83% des salariés des entreprises classées estiment que chacun a la possibilité d'être reconnu, dans le reste du marché ce chiffre chute fortement à 46%, marquant un écart inquiétant. Le manque de reconnaissance non seulement démotive, mais affecte également la perception de l’équité sur le lieu de travail.

Dans cette optique, l’un des principaux défis auxquels est confronté le marché du travail est la perception du favoritisme et l’existence de dynamiques, de comportements et de décisions des dirigeants qui génèrent quotidiennement des perceptions d’inégalité. Dans les entreprises du classement, 82 % des salariés ont confiance dans le fait que leurs dirigeants évitent le favoritisme, alors que sur le marché général, seulement 50 % le perçoivent de cette façon.

88 % des employés des meilleures entreprises où travailler souhaitent y rester longtemps, ce qui reflète un véritable lien avec ce qu'ils font. De plus, 85 % d’entre eux affirment que leur travail a une signification particulière et n’est pas « juste un travail ».

Un autre facteur fondamental pour un bon environnement de travail est la camaraderie. Quatre-vingt-douze pour cent des employés des meilleurs lieux de travail estiment pouvoir compter sur le soutien de leurs collègues, et 91 % déclarent qu’ils s’intéressent véritablement au bien-être des autres.

De 51 à 300 collaborateurs

Hilton
DHL
Décathlon
Lacnic
HÉ
MetLife
L'Oréal
Aéroport de Punta del Este
Doctorat
Gómez Platero
Acsa
Valeurs mobilières latines
Mélange
Nopitsch & Associés
Wyeworks
Tigre
Oritecno
Terrasol Studio
Conatel
Prosegur

(Source : El Observador)